Toata lumea vorbeste despre coaching in 2024: fie ca este meseria viitorului, fie ca cei mai mari lideri au cu siguranta un coach bun, fie ca acesta te ajuta si te deblocheaza in aproape orice situatie.

Coach-ii, la randul lor, vorbesc care mai de care in cuvinte pompoase despre diferitele ramuri …business coach, life coach, family coach, career coach si multe, multe altele, sugerand ca este cea mai sigura cale de succes pe toate planurile.

Da, toate lucrurile de mai sus pot fi perfect valabile si toata lumea are dreptate intr-o anumita masura, daca sunt intrunite cateva conditii esentiale. Sa le luam pe rand, in cuvinte simple.

In primul rand este important sa intelegem ce este si ce nu este coachingul: este un proces prin care un ghid, coach-ul, din rolul de observator si cu instrumente specifice, insoteste clientul in a-si gasi solutii practice, centrate pe planuri concrete de actiune; Nu este terapie, nu este mentorat si nici consiliere. Coachingul nu intra in emotie si nu rascoleste, ci bazandu-se pe comportamente anterioare, asculta si conduce catre schimbare.

Coach-ul NU trebuie sa fie din acelasi domeniu cu clientul; de fapt, daca este un bun profesionist, nu are nicio importanta in ce domeniu activeaza; am auzit aceasta reticenta de la mai multi CEO din industria in care activez – nu e din domeniul meu, nu ma intelege! Dimpotriva, cand coach-ul este din afara domeniului poate aduce un suflu proaspat asupra situatiei in discutie.

Cel mai important, crucial aspect: coach-ul trebuie sa taca si sa asculte! Un coach bun intelege ca sesiunea NU este despre el si despre solutiile miraculase pe care le aduce in discutie sau despre parerea pe care o are asupra situatiei. Dimpotriva, este important ca acesta sa isi goleasca mintea de perceptii, filtre, experiente trecute si sa asculte activ tot ceea ce ii spune clientul – cuvinte, fraze, lucruri repetitive etc. Uneori clientul aluneca in drama, in distorsiuni sau generalizari si cu siguranta nu ajuta daca cei doi intra in tandem sau coliziune de opinii.

Un ultim gand, dar nu cel din urma: coachingul este despre viitor si nu despre trecut! Un coach bun nu lasa clientul cu o rana deschisa la inchiderea unei sesiuni; un coach bun insista pe a obtine un angajament legat de ce se poate face diferit si ce este important pentru client sa fie diferit!

In concluzie, coachingul poate fi o solutie pentru deblocarea unei situatii stagnante sau care pare fara iesire, oferind un unghi nou de perceptie pe care clientul singur si-l descopera si exploreaza; este nevoie insa ca etica si ergonomia acestei profesii sa fie cu sfintenie respectate de catre aceia care aleg sa il practice, pentru a atinge intregul sau potential!