În coaching, măsurarea rezultatelor nu se rezumă la cifre, ci la transformare. Progresul poate fi observat prin auto-evaluarea clientului, claritatea obiectivelor, schimbările de comportament, feedbackul 360° sau indicatorii de business. Totuși, cele mai valoroase rezultate – conștientizarea, încrederea și schimbarea de perspectivă – se simt, nu se măsoară.

M-am confruntat de-a lungul timpului cu clienti care au asteptat de la mine sa dau solutii, chiar sa le raspund la intrebari legate de calatoria lor de transformare; gandind retrospectiv acest lucru devine foarte delicat atunci cand realizezi ca solutia ta, ca si coach, avand filtrul personal de experienta, viziune si asumare…

În ultimii ani am avut șansa să port discuții de coaching cu manageri din diverse domenii, să le fiu astfel alături în procesul lor de creștere profesională și am putut vedea impactul și în echipele pe care aceștia le coordonau. Fie că accesau pentru prima dată o poziție de management (first-time managers) sau aveau deja un parcurs în acest sens…

Atunci când activitatea normală se întrerupe brusc și modelele obișnuite se destramă, managerii au o sarcina dificila: ei sunt pusi în mod abrupt în situația de a menține calmul, de a păstra valorile organizațiilor din care fac parte, dar și de a flexibiliza munca astfel încât să producă performanta comparativ cu competitorii de piață.

Despre siguranta emotionala in relatiile interumane am scris si voi mai scrie. Pentru mine este un subiect extrem de viu in contextul in care, in jurul meu observ din ce in ce  mai prezente semnele deconectarii intre oameni: judecata, etichetele, egoismul, manipularea sunt doar cateva dintre markerele relatiilor toxice ce ne inconjoara.

Te-ai intrebat vreodata cum ar fi sa lucrezi indeaproape cu un coach axat pe sanatate mentala? Intr-o lume plina de provocari de toate felurile, incepand cu stirile si informatiile de tot felul care vin catre noi, relatiile interumane, relatiile de munca si pana la gestionarea efectiva a vietii cotidiene, sanatatea mentala devine cruciala in mentinerea echilibrului.

Toata lumea vorbeste despre coaching in 2024: fie ca este meseria viitorului, fie ca cei mai mari lideri au cu siguranta un coach bun, fie ca acesta te ajuta si te deblocheaza in aproape orice situatie. Coach-ii, la randul lor, vorbesc care mai de care in cuvinte pompoase despre diferitele ramuri …

Executive Search este acel proces care atrage in organizatie cel mai potrivit candidat pentru pozitia libera din organigrama de management. Simplu spus, nu-i asa? As vrea sa detaliez ce inseamna “a atrage” talente in organizatie, versus a cauta oamenii potriviti pentru ceea ce se doreste intr-un anumit moment al dezvoltarii companiei.